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恒德清算--关于破产维稳的一些思考

来源：未知|发布时间：2021-11-15|浏览次数：

在企业进入破产清算的过程中，作为管理人的首要任务可能不是如何去开好债权会议、理清债权，而是如何去处理好破产过程中的维稳工作。
企业的破产，导致大量职工下岗失业，曾经敬业工作的员工、企业的合作伙伴，变成了债权人；曾经美好的家庭生活，因为被拖欠的工资、被搁置的货款，而变得愁云惨淡。如何有效化解矛盾，使破产程序依法依归顺利进行，成了破产工作中的重中之重。
我公司在担任某鞋业管理人期间，曾经也遇到了这一问题。企业员工400余人，工资被拖欠了一年之久，所涉职工债权600余万元，从而引起了职工群体性的集访事件。事情发生后，管理人团队领导率先到达现场安抚职工情绪，并汇报给了相关政府和法院领导，同时召集职工代表与政府相关负责人开会进行沟通。最后达成初步协议，由相关部门划拨一部分资金做为破产援助资金，优先解决部分职工工资，同时管理人加快破产债务债权认定及资产处置流程。于是我们在被宣布担任管理人到资产拍卖完毕，仅用了5个月的时间，当然这部分援助资金在资产处置后也是要偿还给相关部门的。在这一案例中，大家可以看到由于相关部门划拨的这笔援助资金，才得以保证破产程序的顺利进行，而不至于激化更多的矛盾，所以此举意义非凡。
由此可见，在破产清算及重整期间，面对此类事件，管理人是可以发挥其主观能动性，多与政府部门沟通，与意向投资人沟通，先期准备一些维稳援助资金的。在目前环境下，同时也有不少的政策支持，具体要咨询当地政府部门。同时在企业进入破产程序期间，如发生相关的群体性事件，则管理人在告知相关部门并报法院批准后，可使用援助资金处理相关事件，并在资产处置完毕后及时归还此部分资金。